Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Liên đoàn lao động tỉnh, Công đoàn ngành Y tế; phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình đã triển khai rộng khắp, được đông đảo công nhân viên chức, người lao động tích cực hưởng ứng và đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận.
Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo diễn ra sôi nổi với nhiều nội dung thiết thực; công đoàn bệnh viện phối hợp với chính quyền động viên, tạo điều kiện, vừa có chế độ khuyến khích, vừa giao nhiệm vụ và đưa vào tiêu chí thi đua; để cán bộ viên chức người lao động luôn tích cực, năng động, sáng tạo trong lao động.
Để đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong cán bộ, viên chức, người lao động; Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, cho cán bộ, viên chức; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; đây là những nội dung xác là nền tảng của phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.
Trong đó, cán bộ lãnh đạo Đảng, công đoàn, chính quyền trước hết là bộ phận gương mẫu trong việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nghiên cứu khoa học và sáng kiến cải tiến. Đa số các đồng chí lãnh đạo của bệnh viện đều có các đề tài nghiên cứu, sáng kiến cải tiến cấp ngành, cấp tỉnh; được công nhận và nhận bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Năm 2019, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình có 3 cá nhân được Tổng Liên đoàn lao động tặng Bằng lao động sáng tạo và Ủy ban Nhân dân tỉnh tặng bằng khen có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của tỉnh được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. (lễ trao tặng tại Đại hội thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động tỉnh Ninh Bình lần thứ V, giai đoạn 2020 - 2025).
Công đoàn viên, người lao động các khoa, phòng tích cực tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn, dài hạn, chứng chỉ…, tham gia đào tạo chuyển giao kỹ thuật mới tại các bệnh viện tuyến trung ương, tích cực đăng ký đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Góp phần xây dựng được kế hoạch đào tạo phù hợp với điều kiện của từng khoa và trình độ của mỗi cán bộ y tế; từ đó khích lệ họ tham gia phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.
Tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn, hội thảo khoa học, mời các chuyên gia đầu ngành các chuyên ngành nhằm cập nhật, nâng cao kiến thức và trao đổi kinh nghiệm nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật; góp phần đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật tại đơn vị. Bên cạnh đó, nhận chuyển giao và phát triển nhiều kỹ thuật mới, ứng dụng thành công các phương pháp y học tiến bộ vào việc khám và điều trị cho bệnh nhân; tạo sự chuyển biến cả về lượng và chất, nâng cao chất lượng trong khám và điều trị cho người bệnh; đem lại niềm vui và hy vọng cho nhiều bệnh nhân.
Cán bộ y tế là Điều dưỡng chiếm phần lớn số lượng tại bệnh viện, chính vì thế hoạt động của điều dưỡng viên góp phần quan trọng trong công tác chăm sóc người bệnh. Hàng năm, bệnh viện thường xuyên tổ chức các cuộc thi cho điều dưỡng viên như: Điều dưỡng trưởng giỏi, thanh lịch; tổ chức các buổi kiểm tra tay nghề đối với tất cả điều dưỡng viên…đây là dịp để mỗi điều dưỡng viên học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề.
Ngoài việc tạo môi trường khoa học, thực hiện tốt về chuyên môn kỹ thuật công đoàn bệnh viện triển khai thực hiện chỉ thị số 05 của Bộ chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Xây dựng nếp sống văn hóa nơi công sở, động viên cán bộ VCNLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Thực hiện nghị quyết số 20/NQ-TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. Xây dựng cơ quan Xanh - sạch - đẹp, tác phong công nghiệp, có kỷ luật, kỹ thuật cao, làm tốt công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và bảo vệ môi trường để đóng góp vào việc ổn định và phát triển bệnh viện, an toàn cho nhân viên y tế và bệnh nhân.
Thực hiện thông tư 07/2014/TT-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định về Quy tắc ứng xử của cán bộ công nhân viên chức người lao động. Triển khai thực hiện “Đổi mới phong, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” tới mọi cán bộ nhân viên y tế. Tiếp tục triền khai hiệu quả có hiệu quả mô hình “Dân vận khéo trong việc thực hiện giao tiếp ứng xử tại bệnh viện”, mô hình đã đóng góp rất lớn vào hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
5 năm qua, công đoàn viên, người lao động bệnh viện đã có nhiều công trình nghiên cứu, sáng kiến cải tiến được đăng ký thực hiện và mang lại giá trị, áp dụng hiệu quả trong công tác khám chữa bệnh cho nhân dân. Trong đó có 7 đề tài, sáng kiến cấp tỉnh; 28 đề tài, sáng kiến cấp ngành, 168 đề tài, sáng kiến cấp cơ sở. 3 công trình nghiên cứu đạt giải thưởng trong Hội thi sáng tạo Khoa học kỹ thuật tỉnh, 3 công trình nghiên cứu đạt giải thưởng Hoa Lư, 10 sáng kiến đạt giải cấp tỉnh.
Có 13 cá nhân tiêu biểu được Tổng Liên đoàn lao động tặng Bằng lao động sáng tạo và Ủy ban Nhân dân tỉnh tặng bằng khen có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của tỉnh được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Cũng trong 5 năm, có hai cá nhân nhận danh hiệu Thầy thuốc nhân dân, 4 Thầy thuốc ưu tú, 2 cá nhân nhận bằng khen của Thủ tướng chính phủ, 33 cá nhân nhận bằng khen Ủy ban Nhân dân tỉnh, 3 cá nhân đạt chiến sỹ thi đua cấp tỉnh và 378 cá nhân đạt chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của các cấp chính quyền, đoàn thể, đội ngũ CNVCLĐ; với truyền thống đoàn kết, nỗ lực vượt qua khó khăn thử thách, phong trào lao động giỏi lao động sáng tạo tại bệnh viện đã triển khai có hiệu quả. Qua đó, góp phần giúp bệnh viện vượt qua mọi khó khăn, ổn định và phát triển; hoàn thành nhiệm vụ chính trị; hoàn thành tốt công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của nhân dân, nâng cao sự hài lòng cho người bệnh; nâng tầm và tạo uy tín cho bệnh viện, xây dựng hình ảnh đẹp của người cán bộ y tế bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình.
Lan Hương
